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Poppenreuth

Qualifizierte Mitarbeiter binden

Familienfreundliche Personalpolitik fördert die Produktivität - Weniger Fehlzeiten

Poppenreuth. (jr) "Familienfreundlichen Betrieben gehört die Zukunft. Sie haben Arbeitskräfte." Auf diesen Nenner brachte Personalleiterin Petra Meißner ihren Vortrag. Sie sprach im Walter-Bach-Entwicklungszentrum. Auf Einladung der Arbeitsgemeinschaft der Industrie (AGI) Hochfranken referierte außerdem Unternehmensberater Hans Sahrhage.

Familienfreundlichkeit zahlt sich aus. Davon zeigten sich die beiden Referenten Hans Sahrhage und Petra Meißner (Bild) überzeugt. Petra Meißner berichtete dabei aus eigener Erfahrung, aus einem Unternehmen in der Region Reichenbach. Bild: jr

Für die AGI hieß Christine Weidmann die Zuhörer willkommen. Gekommen waren überwiegend Personalleiter aus Firmen in der Region. Hans Sahrhage fragte eingangs: "Was verursacht der demografische Wandel in den Unternehmen?". Die Antwort: Er ist schuld am Personalmangel, an der hohen Altersstruktur der Mitarbeiter, an den höheren Fehlzeiten und am höheren organisatorischen Aufwand. Der Referent forderte die Unternehmen sich zu wappnen.

Kinderbetreuung

Ein wichtiger Beitrag sei die Kinderbetreuung in den Betrieben, besonders für Kinder im Alter bis zu drei Jahren. "Denn dann stehen Ihnen weibliche Führungs- und Arbeitskräfte zur Verfügung." Petra Meißner, Personalleiterin der sächsischen Werke von Mahle Behr Industry, berichtete über ihre Erfahrungen. In diesem auf Maschinenbau spezialisierten Unternehmen mit derzeit 380 Mitarbeitern werde Familienfreundlichkeit großgeschrieben. Sie betonte: "Familienbewusste Personalpolitik ist möglich." Zu schaffen sei dies mit familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Gefragt seien flexible Arbeitszeiten, leichterer Wiedereinstieg in den Beruf sowie Sonderurlaub bei Erkrankung des Kindes. Bei Mahle Behr Industry seien dafür 22 verschiedene Arbeitszeitmodelle entwickelt worden. Täglich gebe es Kinderbetreuung, die von 8 bis 18 Uhr in Anspruch genommen werden könne - auch samstags.

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Familienfreundliche Personalpolitik fördert die Produktivität - Weniger Fehlzeiten

Gesundheitstipps

"Die Bedürfnisse der Eltern stehen im Unternehmen im Vordergrund." Großer Wert werde auf das Gesundheitsmanagement gelegt, mit Gesundheitsvorsorge, Angeboten zur gesunden Ernährung und Erziehungsberatung. Zudem gebe es Familienfeste, Jubilarfeiern, Kinder- und Seniorenweihnachtsfeier und ein Vorschlagswesen. "Ziel all dieser Bemühungen ist es, qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb zu halten oder zu gewinnen."

"Aufwand hat sich gelohnt"

Petra Meißner verkannte nicht, dass dies alles auch das Firmenimage fördere und die Produktivität erhöhe. Mitarbeiterzufriedenheit bringe nicht zuletzt eine höhere Effizienz und geringere Fehlzeiten. Das Fazit der Referentin: "Aufwand und Engagement haben sich gelohnt."

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